公司不提供电脑？总体而言，公司无法律义务为员工购买电脑。然而需视员工工作职位、劳动合同条款具体分析。若员工工作岗位需使用电脑才能完成工作，且劳动合同有明文规定公司应提供相应设备如电脑，那么公司未购买电脑即视为违约。反之，若工作无需电脑支持，或双方并无此项约定，则公司不购买电脑并不违法。那么，公司不提供电脑？一起来了解一下吧。
总体而言，公司无法律义务为员工购买电脑。
然而需视员工工作职位、劳动合同条款具体分析。
若员工工作岗位需使用电脑才能完成工作，且劳动合同有明文规定公司应提供相应设备如电脑，那么公司未购买电脑即视为违约。
反之，若工作无需电脑支持，或双方并无此项约定，则公司不购买电脑并不违法。
要赔偿、合法。
1、公司不给配置电脑由此导致员工离职的，公司应当按规定对员工予以补偿，所以要赔偿。
2、工作职责和岗位不需要配电脑公司有权不给配电脑，属于合法行为。
嗯，这个应该还是可以理解的。好处坏处参半的，公司如果提供电脑，也有很多的麻烦事。比如公司的电脑，很多人用起来就不是太在意，不小心淋到水了什么的，责任算你个人的，到时一报修，公司不但会让你个人掏钱修，还有可能因为你电脑坏了影响工作进度扣你的钱，你肯定也不乐意。出于这种原因很多公司会让员工自备电脑（前提是你的岗位不涉及到重要的商业机密类的资料,如果涉及到保密性比较重要的工种，是不允许用个人电脑的，而且公司配的电脑都是带加密系统的，不能转发更不能使用U盘等工具把资料传输出来的） 来自职Q用户：匿名用户
如果用自己的电脑的话，公司有没有给予一些补助呢 来自职Q用户：匿名用户
其通常被称为“自带设备公司”。
这些公司不为员工提供工作所需的电脑设备，而要求员工自行携带或使用其他方式进行工作。这种做法可能出于多种原因，例如降低公司成本、鼓励员工使用自己熟悉和喜好的设备，或者适应灵活工作环境的需求。这种情况可能出现在一些初创公司、创意行业或者特定的工作环境中。
如果你的工作职责和岗位不需要配电脑公司有权不给你配电脑。
如果你的工作工具是需要有电脑的。在应聘当时就要说好，哪些工具是需要自己带的。如果没有说好，可以要求公司给你配电脑，如果公司这个条件都不满足，可以选择离开这样的公司。
以上就是公司不提供电脑的全部内容，其通常被称为“自带设备公司”。这些公司不为员工提供工作所需的电脑设备，而要求员工自行携带或使用其他方式进行工作。这种做法可能出于多种原因，例如降低公司成本、鼓励员工使用自己熟悉和喜好的设备，或者适应灵活工作环境的需求。这种情况可能出现在一些初创公司、创意行业或者特定的工作环境中。
